制度保険とは、企業が保険契約者となり、従業員（※）の皆さまのために、福利厚生の一環として準備した保険で、スケールメリットが活かされています。ヤマトグループには、二つの団体保険制度があり、多くの皆さまに利用されています。二つの制度商品の違いを知って、上手に活用してください。
※グループ保険制度における従業員は役員および社員（週30時間以上勤務の社会保険適用者（雇用保険のみを除く））

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  グループ保険制度 ※ ※契約者はヤマトホールディングス株式会社です。

  死亡保障制度・医療保障制度・三大疾病保障制度

  詳細はヤマトグループ　グループ保険制度のパンフレットをご覧ください。

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YAWの団体保険はこれができる！！

• 補償（保障）の範囲が違う。医療以外のリスクにも備えられます。

  プラン・オプションごとに、補償（保障）の範囲は異なります。
  ニーズに合わせて最適なプランを組み立ててください。

  

  ■グループ保険制度 : 万が一（死亡・高度障害）の場合、医療保障、三大疾病になったときに保障する保険です。
  （注1）手術給付については医療保障制度のオプションを付加した場合の保障となります。
  ■クロネコファミリー・あんしんlife保険 : ケガ・病気による医療補償を中心に、介護やレジャーまで、幅広いリスクに備える保険です。
  ■クロネコファミリーあんしんplus :医療保険や生命保険ではカバーできない突然の病気やケガによる収入ダウンに備える保険です。

• 加入できる社員の範囲が違う（※1）
  全ての社員が同条件で加入できます（※2）

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  ※1 … 社会保険を適用しない方も加入できます。 ※2 … てん補期間最長60才までの団体長期障害所得補償保険は個人番号のある社会保険適用の社員のみ加入できます。

• 加入できる人の範囲が違う。ご家族も単独で加入できます。

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  ※1 … 本人が加入しないと、配偶者・子供は加入できません。また、本人を上回る保障に加入できません。なお、三大疾病保障制度は本人と配偶者のみが加入できます。 ※2 … 社員が加入しなくとも、配偶者・子供などの加入対象者の単独加入が可能です。また、社員を上回る保障への加入も可能です。 ※3 … 所得補償保険についてはマネージ・キャリア・パートのすべての方々が加入できます。
  団体長期障害所得補償保険はマネージ・キャリア･パート（個人番号のある社会保険適用の社員のみ）加入できます。

• 退職者への対応が違う。中途退職でも継続できます。

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  ※1 … 介護一時金プランは、70才以上の継続加入の場合は増額不可。 ※2 … 所得補償保険についてはマネージ・キャリア・パートのすべての方々が加入できます。
  団体長期障害所得補償保険はマネージ・キャリア･パート（個人番号のある社会保険適用の社員のみ）加入できます。

• 働き方への備えが違う。こんなリスクへも対応できます。

  グループ保険制度「医療保障制度」ではカバーできないリスクを補償！

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